| 인적자원사회보장부 등, 고급 기술인재 양성방안 발표 | ||
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□ ′26년까지 고급 기술인재 15,000명, 기술 인재 500만 명을 육성할 계획(1.30)
○ 중국 인적자원사회보장부, 국가발전개혁위원회, 교육부 등 7개 부처는 공동으로 ‘고급 기술인재 육성계획 실시에 관한 통지’ 발표
- (주요목표) ′26년까지 선진제조업과 현대 서비스업 등 중점분야에서 15,000명 이상의 고급 기술인재를 양성하고, 약 500만 명의 신규 기술인재를 육성할 계획
 ○ 주요 내용으로 전문 양성계획 수립, 인재 육성 강화, 승진 경로 확보 등 8대 중점임무 제시
1) 전문 양성계획 수립
- 고급 기술인재에 대한 수요를 파악하고, 지역별·산업별 고급 기술인재 전문 양성 계획 수립
- 뛰어난 기술력과 기술 성과를 보유한 청년 기술인재와 다양한 직업기술대회 우승자를 대상으로 인재 양성 지원
- 고급 기술인재 정보 데이터베이스를 구축하여 고급 기술인재 기본 정보를 파악하고, 인재와 연구팀을 대상으로 맞춤형 육성 강화
2) 인재 육성 강화
- 기업 교육·연수 센터, 직업학교, 고급 기술인재 양성 기지, 공공 실습기지 등 플랫폼을 활용하여 기업 교육, 대학-기업 공동 양성, 핵심 일자리 실습, 중점 프로젝트 참여 등 다양한 방식을 통해 고급 기술인재 양성
- 산학연 협력, 프로젝트 참여 등 방식을 통해 고급기술 인재의 기술 연구개발 능을 향상
3) 승진 경로 확보
- 기업이 ‘신규 8급 기술자’ 등급 설정을 지원하고, 특급 기술자와 수석 기술자 평가 및 인정 업무 추진
- 기술 직무 등급이 설정된 직업(직종) 관련 기술자, 고급 기술자, 특급 기술자, 수석 기술자 인정
- 우수 기술자의 경우, 학력, 경력, 연령, 선정 비율 등 제한 없이, 고급 기술자 이상의 등급 바로 인정
4) 급여 수준 향상
- 일자리 가치, 업무 능력, 업무 실적을 기반으로 한 기술인재 급여 제도 마련 및 보너스, 주식 등 다양한 장려금 지원
- 연봉제, 계약 급여제, 프로젝트 급여 제도 마련
5) 인재 확보 메커니즘 보완
- 법에 의거, 고급 기술인재의 서비스 기간을 책정하고 제한 경쟁계약 체결 지원
- 업무에 시급히 필요한 고급 기술인재의 경우 퇴직을 연기 가능하고 퇴직 후 고급 기술인재를 기업과 협상하여 재임용 가능
6) 프로젝트 참여 지원
- 고급 기술인재 지적재산권 및 기술성과 이전 권익보호 및 대규모 산업 전시회 및 ‘일대일로’의 남남협력 기술개발 네트워크 협력사업 참여
- 기업 멘토로 고급 기술인재를 활용하고 학생의 실무 능력, 기술 수준 및 직업 소양 향상
7) 고급인재 플랫폼 구축 지원
- 국가 중대 전략사업, 중대 공정, 중대 프로젝트, 중점산업에 참여한 고급 기술인재를 기술 전문가 작업장, 모범 근로자 및 장인 혁신 작업장 등에 참여
- 선진제조업, 전략적 신흥산업 등 분야를 중심으로 기술 혁신, 기술 개발과 인재 양성을 위한 보조금 지원
- 주요 지역에 인재 항구, 장인 도시 등 플랫폼을 구축하고 대중· 청소년을 대상으로 과학대중화·문화교육 강화
8) 인재 선발·표창 강화
- 다양한 직업기능대회 및 연수·실습 활동을 개최하여 규정에 따라 우수자에게 승진기회를 제공
- 성급 이상 표창·정부 특별 보조금 지원 확대, 고급 기술인재를 전국 노동 시범 수상자, 중국 기술대상 수여자, 전국 5.1 노동상 명예자와 국가 과학기술 진보상 대상자로 추천
- 조건에 부합하는 고급 기술인재를 선발하여 노동조합 등 사회단체에 겸임 추천
<참고자료>
人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知
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