| 韩制药及生物技术人才失配现象严重，中小企业招聘困难 | ||
|
||
 < 图片来源：国民日报 >
韩国生物协会去年以协会会员公司约100多名首席执行官(CEO)或管理人员为对象，共享了困难情况，结果显示，比重最大的共同问题是人才不足。很多人认为，不仅很难聘用有能力的人力，而且核心人才离职问题也很严重。
 < 图片来源：国民日报 > 韩国政府为了在2020年初将生物产业培养成新一代主力产业，作为5大领域的10大核心课题之一，提出了重点培养生物领域专业人才的战略和培养生物产业优秀核心人才。2020年制药、生物产业的全体从业人员数为5万3546名，比2019年增加了约5000名。但是，人才紧缺问题依然存在。韩专家分析说，人才供需赶不上产业的扩张速度。
韩国化学及生物产业人力资源开发委员会(下称委员会)今年3月发表的报告书也是同一观点。据悉，在制药、生物领域，质量保证、审批、研究及企划等职务上人才不足。特别是在研发人员中，有经验人员的不足尤为突出。报告书指出，出现人员不足的主要原因有"因岗位能力不足而未录用"、"应聘者不足"、"因聘用形态不一致而未录用"等。
委员会事务总长表示："由于岗位能力不足未录用意味着应聘者中缺乏具备企业实际聘用能力的人才。随着生物行业技术发展速度的加快，寻找研发特色人才变得更加困难。企业引进韩国国内有经验的专家或海外专家也是因为这个原因。"
发布机构: 韩国网络媒体->国民日报
发布时间：2022.06.08
|
科研动态
韩中科学技术合作信息及交流平台的先锋！